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Versorgung Toru Schatz Qualit?tsaudits Toru Schatz Fabrik Audit-Informationen, coca-cola Fabrik Audit Consulting Coca-Cola Audit Führung
Information Name: | Versorgung Toru Schatz Qualit?tsaudits Toru Schatz Fabrik Audit-Informationen, coca-cola Fabrik Audit Consulting Coca-Cola Audit Führung |
Veröffentlicht: | 2012-05-04 |
Gültigkeit: | 230 |
Technische Daten: | Gründlich sch?tzen die Qualit?tsaudits Toru Schatz Audits, coca-cola Audit Consulting Coca-Cola Werksbesichtigung Beratung |
Menge: | 1.00 |
Preis Beschreibung: | |
Ausführliche Produkt-Beschreibung: | Gründlich sch?tzen die Qualit?tsaudits Toru Schatz Audits, coca-cola Audit Consulting Coca-Cola Werksbesichtigung Beratung, Kendari Brief, Shenzhen Enterprise Management Consulting Co., Ltd Kontakt Telefon: Weili Yan 0755-89335156-608/13392150338: QQ: 1983842802 Fax: 0755 - 89335196-615 E-mail: weiliyan@cts1983.com URL: http://www.cts-com.com Adresse: Lily Silber, Buji Town, Longgang District, Block D 26I Futian TCHIBAO Audits, TCHIBAO Audit Consulting Die TCHIBAO Erfahrungen Fabrik, TCHIBAO Prüfung Beratung von, TCHIBAO Audits Ausbildung, TCHIBAO Werksbesichtigung Unternehmen TCHIBAO Audits Beratungsunternehmen TCHIBAO Werksbesichtigung Ausbildungsbetrieb, Anti-Terror-Audits, TCHIBAO Menschenrechte Audits, TCHIBAO Qualit?tsaudits die, TCHIBAO Qualit?t Systemaudits Die TCHIBAOCOC Erfahrungen Fabrik, TCHIBAOcoc Audit Consulting, TCHIBAOCOC Audits, Schulungen, TCHIBAOCOC Audits Beratung TCHIBAO Menschenrechte Prüfung TCHIBAO Prüfung TCHIBAO Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, TCHIBAO Beratung, TCHIBAO Audit Führung TCHIBAO Audits Berater TCHIBAO soziale Verantwortung Audit TCHIBAO TCHIBAO soziale Verantwortung Standards TCHIBAO Anlage Prüfdienst, 1/4 der grundlegenden Normen der Achtung der Menschenrechte von Menschen auszukommen. Ignorieren Sie die Menschenrechte der Arbeitsumwelt und der Arbeitsbedingungen im Widerspruch zu den Richtlinien. Und kontinuierliche Planung Gesch?ftsbeziehung, bemühen wir uns um die Einhaltung der grundlegenden sozialen Normen zu gew?hrleisten. Als Global Sourcing, verstehen wir, dass sie die Verantwortung und das Engagement zur F?rderung und zum Schutz der Menschenrechte von allen in dem betroffenen Gebiet zu tragen. Range: unter Standardbedingungen von Tchibo Gesch?fte verlangen wir von unseren Gesch?ftspartnern (Lieferanten, H?ndlern, Herstellern und Zulieferern) mindestens in der Lage sein zu respektieren und den Schutz der Grundrechte der Mitarbeiter nach. Unabh?ngig davon, ob die Mitarbeiter ihre direkte Besch?ftigung, oder ob ein Arbeitsvertrag, in den Anwendungsbereich dieser Norm Schutz. Dem Recht entsprechen: Tchibo Gesch?ftspartner sollte streng nach den arbeits-und sozialrechtlichen Aspekte der nationalen und internationalen Gesetze einzuhalten. Darüber hinaus sollten die Gesch?ftspartner auch mit den Spezifikationen gem?? den grundlegenden sozialen Standards entsprechen. Diese Spezifikation legt die grundlegenden sozialen Standards auf Basis der International Labour Organization (ILO) Konvention und der UN-Menschenrechtskommission Erkl?rung formuliert sind. Diese Standards bilden den Schutz und die F?rderung der Grundrechte der Mitarbeiter die unterste Ebene (anstatt der h?chsten Ebene). Nationalem und internationalem Recht, Industrie-Standards und Spezifikation Rückstellungen wurden zum gleichen Thema von den Mitarbeitern aus, um einen h?heren Schutz Vorrang geben. Information / Kommunikation: für Tchibo Arbeit Lieferanten, Hersteller und Zulieferer müssen in allen wichtigen Arbeitsplatz in dieser Spezifikation geschrieben werden, verwenden Sie die übersetzung in die Sprache der Mitarbeiter diese Spezifikation und Unterrichtung des Arbeitnehmers über ihre Rechte im Rahmen dieser Spezifikation und den geltenden Gesetzen und Pflichten. Lieferanten müssen auch den Inhalt dieser Spezifikation für die Tchibo Arbeit aller Hersteller und Zulieferer, und die Bemühungen um streng nach den Vorschriften der Norm einzuhalten informiert werden. Für die die Tchibo Arbeit Lieferanten, Hersteller und Zulieferer müssen den Gesch?ftsleitung Personal verantwortlich für die Umsetzung dieser Spezifikation zugeordnet werden. überprüfen Sie, überprüfen und überwachen die Situation genau. Auf Wunsch sind die Gesch?ftspartner fühlen sich frei zu lassen Inspektoren zu seinen R?umlichkeiten zugreifen. Im Gegensatz zu der Spezifikation und / oder juristische Verhalten korrigiert werden muss. In der Follow-up-Prüfung wird das Personal überprüfen, um die Situation zu verbessern. Wenn nicht eine L?sung finden und es vers?umt, Tat in einem konsistenten Programm, um innerhalb einer angemessenen Frist umgesetzt werden, Tchibo Beendigung der Gesch?ftsbeziehung. Empfehlungen. Die guten Ergebnisse der Prüfung wird auf nachfolgende überwachung. Die Kosten für die erste Prüfungskosten von Tchibo grunds?tzlich bezahlt. Kenda Brief Beratungsunternehmen hat starke technische Kraft, hat eine gro?e Anzahl von internationalen und inl?ndischen registrierten qualifizierten ?rzten, Meister, Vollzeit Berater, einen Bachelor-Abschluss. Diese Beratung erfahrene Berater, die sind zu vollziehen professionellem Niveau, ein hohes Ma? an Professionalit?t, hohe Effizienz, um Kunden bei der Optimierung helfen, zu vereinfachen und effektiver Management-System. Methode der progressiven die Kendari Wilson re Glaubwürdigkeit, betonte praktische Ergebnisse, mit einer Gruppe von Experten Mühle Beratungs-und Anlagenbau. |
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